近日，市農(nóng)發(fā)投（昌達(dá)）公司圍繞“治庸、提能、問效”，制定了《公司干部職工考核考試及選拔任用民主推薦工作方案》，以“雙考一推”拉開公司三年作風(fēng)建設(shè)的序幕。

“雙考一推”即對(duì)公司現(xiàn)任中層干部開展綜合考核，對(duì)全體干部職工進(jìn)行能力素質(zhì)考試和互評(píng)排名，對(duì)所有中層干部進(jìn)行重新民主推薦。通過公司現(xiàn)任中層干部“全體起立”，把所有的崗位都作為推選目標(biāo)，在全體員工范圍進(jìn)行公平競(jìng)爭(zhēng)和推選；通過能力素質(zhì)考試和互評(píng)，建立個(gè)人成績(jī)和互評(píng)結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤機(jī)制，激活公司市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)氛圍，提高員工爭(zhēng)先進(jìn)位積極性，為鍛造公司優(yōu)秀員工隊(duì)伍注入內(nèi)生動(dòng)力。

公司黨組書記、董事長(zhǎng)孟憲群強(qiáng)調(diào)，“雙考一推”是市屬國有企業(yè)的一次大膽嘗試，是公司作風(fēng)建設(shè)的特色抓手，是推動(dòng)公司市場(chǎng)化改革的重要舉措，是進(jìn)一步加強(qiáng)公司干部隊(duì)伍建設(shè)，全面提升員工綜合素質(zhì)，培養(yǎng)選拔能干事、善擔(dān)當(dāng)、有作為的干部的必然要求，要通過考試，把‘南郭先生’考出來，要建立市場(chǎng)化的選人用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)公司干部能上能下、人員能進(jìn)能出、收入能高能低，最終達(dá)到治庸提能力、治懶增效率、治散正風(fēng)氣的效果。