5月9日上午，市昌達集團組織開展了新錄用人員集體談話和入職培訓。集團黨委書記、董事長金先波結(jié)合自身經(jīng)歷，對新員工提出了要求，指出了方向。會議由黨委副書記王衛(wèi)國主持，集團公司總經(jīng)理鄒金瑜和黨委委員、紀委書記、監(jiān)察專員李劍平分別作了崗前及廉潔提醒談話。集團公司領導，相關部門、單位負責人及新員工參會。

 集團黨委書記、董事長金先波同志向大家闡釋了“高效、務實、誠信、共贏”的企業(yè)文化。高效是企業(yè)的生命，要不斷創(chuàng)新方法，提高工作效率與執(zhí)行力，今日事今日畢；務實是企業(yè)發(fā)展的基石，我們要腳踏實地，摒棄形式主義，不搞花架子；誠信是企業(yè)的生存之本，人無信不立，在工作生活中要遵守承諾，誠信經(jīng)營；共贏是企業(yè)發(fā)展之道，企業(yè)要與社會共成長、同進退，實現(xiàn)互惠共贏。他對新員工提出三點要求，一是要想干事。想干事是個人成長進步的前提，要擯棄“躺平”的思想，敢于挑戰(zhàn)自我，始終保持干事創(chuàng)業(yè)的熱情，不斷追求更高的成就和更大的成功。二是要干成事。干事業(yè)要有釘釘子的精神，以解決實際問題為最終目標，始終腳踏實地，真抓實干，確保各項任務落到實處、取得實效。三是要不出事。不出事不等于不做事，作為一個昌達人，既要知法懂法守法，也要解放思想、銳意創(chuàng)新、大膽做事，在堅持原則的同時保持靈活性。

會上，部分老員工代表分享了個人工作中的經(jīng)驗做法，供新員工學習借鑒，幫助新員工快速轉(zhuǎn)變角色。14名新員工作了有想法、有態(tài)度的自我介紹，表示此次座談開闊了格局，將不斷學習新知識，在工作中注重實效，堅持創(chuàng)新與進取，為公司高質(zhì)量發(fā)展做出貢獻。

此次入職談話是集團公司人才隊伍建設的重要一環(huán)，不僅增強了新員工對崗位的歸屬感，也為新員工迅速熟悉適應新工作要求，快速融入新工作崗位，高效開展本職工作奠定了基礎。