為幫助新員工和新聘任管理人員打好廉潔履職“預(yù)防針”，筑牢廉潔自律“防火墻”。5月27日上午，市昌達(dá)集團(tuán)對8名新錄用人員和16名新聘管理人員開展集體廉潔談話。 

會上，8位新員工作了入職發(fā)言，表示將盡快熟悉集團(tuán)情況，積極融入集團(tuán)，主動作為，與集團(tuán)公司共發(fā)展、共成長。5位新提拔管理人員代表作了表態(tài)發(fā)言，表示在今后工作中將磨礪攻堅意志，錘煉過硬本領(lǐng)，真抓實干，勇挑重?fù)?dān)，以拼搶實的實干精神，堅決完成集團(tuán)賦予的光榮使命。 

集團(tuán)黨委書記、董事長金先波從“三位一線”對新任職、新錄用人員提出期望，他要求，一要珍惜崗位。從國內(nèi)經(jīng)濟(jì)嚴(yán)峻形勢及集團(tuán)公司發(fā)展方向兩個方面告誡新任職、新錄用人員要珍惜崗位，把握發(fā)展大勢，主動擔(dān)當(dāng)作為；二要明確定位。新任職、新錄用人員要在集團(tuán)追求經(jīng)濟(jì)效益和履行社會責(zé)任雙重使命中找準(zhǔn)個人定位，用實際行動詮釋了昌達(dá)人講政治的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。三要爭先進(jìn)位。新聘任管理人員要不斷增強(qiáng)履職盡責(zé)能力，發(fā)揮模范帶頭作用，努力在集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展的舞臺上建功立業(yè)、展現(xiàn)新作為。用人單位要發(fā)揮好傳幫帶作用，使新入職員工盡快進(jìn)入角色，迅速打開工作新局面。四要嚴(yán)守底線。新任職、新錄用人員要嚴(yán)守國企的從業(yè)規(guī)矩，堅決抵制工作中的各類風(fēng)險誘惑，筑牢思想防線；要提高工作效率，養(yǎng)成“當(dāng)日事當(dāng)日畢”的良好工作習(xí)慣，堅持抵制“慵、懶、散、浮、推、脫”等不良風(fēng)氣，在工作崗位帶頭廉潔自律，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展構(gòu)建風(fēng)清氣正的良好氛圍。 

黨委委員李劍平同志作了廉潔提醒，用具體案例敲響廉潔警鐘，強(qiáng)化廉潔意識，并以“三?！睂π氯温?、新錄用人員提出具體要求，要求新任職、新錄用人員要常懷敬畏之心、常撥警示之弦、常思貪欲之害。